Horario de Trabalho Flexivel

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 5

1 INTRODUÇÃO Muito se debate hoje em dia em relação aos recursos existentes referente aos horários de trabalho, suas vantagens e desvantagens de dispor flexibilidade nas horas prestadas á serviço. E soma-se a isso inúmera duvidas em relação ao trabalhador x rendimento. A flexibilização é vantajosa em muitos casos, pois com a globalização em empresas multinacionais mantém-se ligação com o exterior, sendo assim o trabalhador se adéqua a horários diferentes, ou também tendo opção de escolha dependendo de sua empresa. Outro ponto que merece destaque se deve a responsabilidade do empregado em manter seu rendimento, pois ter a autonomia, oportunidade ou “regalias” sobre seus horários de serviços prestados requer maiores atenções. Por exemplo, para as empresas nos dias de hoje mais vale a qualidade, aumento da produtividade e a satisfação de seus clientes. Este é o ponto mais visado ultimamente, o foco é ter bons resultados e, além disso, essa mudança tornar-se-á comum em ser adotada pelos gestores empresariais. É importante destacar ainda a qualidade de vida do trabalhador. Trabalhar incansavelmente por mais de 11 horas torna-se desgastante e estressante. Com isso o trabalhador se desestimula na vontade de trabalhar e cumprir com suas obrigações. Vários estudos comprovam que empresas devem estimular seus funcionários, assim conquistando maior comprometimento e melhor relação com a percepção de desempenho no trabalho
2 DESENVOLVIMENTO

Para as empresas nos dias de hoje a grande vantagem em contratar alguém altamente qualificado seria a certeza de ter um bom retorno, seria um credito a mais apostado no funcionário com o intuito dele corresponder com todas as expectativas esperadas, de cumprir suas metas principalmente.

E como é de se esperar,