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HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO VERSUS DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS

Fabiana da Silva Mattos Damião [e-mail] Ivani de Almeida Andrade
[e-mail]

Luciana Trindade Silva [e-mail] Michel de Souza [e-mail] Faculdade Flamingo

RESUMO

O artigo tem como objetivo demonstrar não só a importância de gerir pessoas nas organizações, mas fazer com que adquiram um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que interferem diretamente na eficácia e no desenvolvimento das pessoas e das empresas. Dessa forma o homem é o foco das atenções, elemento a ser trabalhado, treinado e incentivado para que possa ser o principal responsável pelo desenvolvimento da Organização e até pela sobrevivência em um mercado de grandes e rápidas mudanças, altamente competitivo. A fim de inovar, investem no capital humano, desde então o desafio empresarial tem como estratégia dispor de um excelente gerenciamento de RH, com o objetivo de atrair, reter e desenvolver talentos. Com base nesse conceito as organizações desenvolvem programas ligados à saúde, como higiene e segurança no trabalho, trazendo assim grandes resultados para a empresa além de valorizar os talentos.

Palavras-chave: Higiene.Organizações.Pessoas.Segurança.Talento.
INTRODUÇÃO

Até o início da década de 20, as condições de trabalho e segurança, não eram levadas em consideração, o que importava era somente a produtividade, mesmo com risco de doenças, e até mesmo a morte. A vida humana não tinha valor, havia uma total ausência por parte dos estados, e de leis que protegessem os trabalhadores. A partir da década de 50 até 60, surgiram as primeiras tentativas de integração em atividades e ambientes adequados de trabalho, buscando assim a valorização do ser humano, ou seja, o trabalhador deixou de ser um mero executor de tarefas para se tornar um agente colaborador, de extrema importância e participante nos resultados