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Gestão de recursos humanos

ROOTS: Recursos para Organizações com Oportunidades de Transformação e Socialização

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Gestão de recursos humanos

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ROOTS 7 – Participação infantil. Examina a importância de incluir as crianças na vida comunitária e no planejamento, na implementação e na avaliação de projetos.

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ROOTS 8 – HIV (VIH) e AIDS (SIDA): começando a agir.
Examina como as organizações cristãs podem responder aos desafios criados pelo HIV (VIH) e pela AIDS (SIDA), reduzindo o seu impacto, prevenindo a propagação do
HIV e lidando com questões de HIV e AIDS dentro das organizações. ■

ROOTS 9 – Reduzindo o risco de desastres nas nossas comunidades. Examina um processo chamado “Avaliação
Participativa do Risco de Desastres”, o qual permite que as comunidades considerem as situações de possível risco que enfrentam, as suas vulnerabilidades, as suas capacidades e o que podem fazer para reduzir o risco de desastres.

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ROOTS 10 – Governabilidade organizacional. Examina princípios e questões de governabilidade para que as organizações possam melhorar a estrutura da sua governabilidade ou criar um corpo diretivo, se ainda não tiverem um.

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ROOTS 11 – Parceria com a igreja local. Examina a maneira como as organizações cristãs podem trabalhar mais diretamente com as igrejas locais.

Escrito por Christine Williamson, Gary Colvin e Amy McDonald
Editado por Rachel Blackman
Traduzido por Miriam Machado, Wanderley de Mattos Jr,
Marjorie Allan
Ilustrações: Bill Crooks
Design: Wingfinger
Os autores gostariam de agradecer aos parceiros da Tearfund no Egito e no Quirguistão que participaram dos encontros de treinamento sobre gestão de recursos humanos. O que foi aprendido nestes encontros de treinamento contribuiu muito para este livro. Os autores também desejam agradecer a Ben
Emmens, Ted Lankester, Dewi Hughes, Katy Murray e todos os funcionários da Tearfund que revisaram as