Exemplo 1

14183 palavras 57 páginas
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UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE
CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E
TURISMO
PÓS-GRADUAÇÃO – LATO SENSU – MBA EM GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS

LUCIANA SOUZA MOURA

Estudo sobre os impactos da Gestão Estratégica de Recursos Humanos nos resultados organizacionais. Orientador:
Profª. Ana Maria Lana Ramos, M.Sc.

Niterói

•

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE
CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E
TURISMO
PÓS-GRADUAÇÃO – LATO SENSU – MBA EM GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS

LUCIANA SOUZA MOURA

IMPACTOS DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS NOS
RESULTADOS ORGANIZACIONAIS

MONOGRAFIA APRESENTADA À
UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE PARA
A OBTENÇÃO DO CERTIFICADO DE PÓSGRADUAÇÃO – LATO SENSU MBA EM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (GRH)

ORIENTADOR: ANA MARIA LANA RAMOS

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE
CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E
TURISMO
PÓS-GRADUAÇÃO – LATO SENSU – MBA EM GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS

IMPACTOS DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS NOS
RESULTADOS ORGANIZACIONAIS

MONOGRAFIA APRESENTADA POR
LUCIANA SOUZA MOURA

APROVADA EM
PELA COMISSÃO EXAMINADORA
______________________________________________

Profª. Ana Maria Lana Ramos, M.Sc.

______________________________________________

Profª.
_____________________________________________

Profº.

DEDICATÓRIA

A meu marido Marcelo Correa de Moraes e ao meu filho, Lucas que sempre me incentivaram nos meus estudos e pesquisas.

RESUMO

Tendo em vista as mutações, inovações e exigências mercadológicas, a nossa pesquisa objetiva abordar o quanto a implementação do novo modelo de Planejamento
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