Equipe em Foco

Equipe em foco
Team in focus
Dafne Caroline SakatauskasEduardo MierFelipe Santucci
Maísa Virgínia da Silva Rodrigues
Matheus Felipe Correa Moraes
Alunos do primeiro módulo de marketing.
Faculdade Ipanema
Sorocaba- SP [e-mail] Mário Campestrini, 100Parque Campolim- CEP 18047-603RESUMO
Esse artigo tem o intuito de apresentar a diferença de grupo e equipe e como transformar grupos em equipes, as dificuldades do convívio no dia-a-dia, devido as diversidades. Como motivações na equipe podem ajudar, os modelos de liderança existentes nas organizações, e qual o melhor modelo para lidar com pessoas e diversas situações do cotidiano, para que o resultado seja eficaz e os colaboradores estejam sempre satisfeitos com o ambiente de trabalho.
Palavras-chave: Equipe, Grupo, Lider Situacional, Lider Coach e Resultado.
ABSTRACT
This article has intention to present the difference of group and team and how to transform groups in teams, the difficulties of living day-to-day due diversities. As motivations can help the team, existing models of leadership in organizations, and what better model for dealing with people and different situations of everyday life, so that the result is effective and employees are always satisfied with the work environment.
Keywords: Team, Group, Leader Situational, Leader Coach and Result.
INTRODUÇÃO
Em uma organização é imprescindível os colaboradores, pois são as pessoas que fazem a empresa, desde a cultura até a realização de metas e objetivos. Uma empresa sem uma boa gestão possui gastos desnecessários com admissões e demissões sucessivas, afinal as pessoas são movidas a emoções. E como fazer com que elas se sintam parte da empresa e “vista a camisa”, se o ambiente de trabalho não está preparado para lidar com as mesmas?
Para que não haja conflitos, gastos e “dor de cabeça” devido a troca constante de funcionários, a empresa deve primeiro estar preparada para lidar com pessoas e possuir dentro de sua organização