Cultura e Mudança Organizacional

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho Final da Disciplina
Cultura e Mudança Organizacional

CURITIBA
2013

Eduardo Avelar do Nascimento

Texto: "Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho"

Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Cultura e Mudanças Organizacionais para obtenção de avaliação.

Curitiba
15/06/2013

Introdução

O presente trabalho propõe-se a abordar as organizações vistas como culturas e as organizações vistas como fluxo e transformação, ou seja, pretende enfocar as relações entre cultura e mudança organizacional. Para tanto, apresentaremos o texto "Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho", de autoria anônima. Por meio deste conto abordaremos o conceito de cultura e as formas culturais existentes nas organizações. Através da lenda enfatizaremos também o papel do agente de mudanças, delineando algumas visões sobre a mudança organizacional e os fatores-chave que nela intervêm.
1. Análise dos personagens

a) Um grande lago e uma Comunidade de Peixes: A Organização e sua Cultura

Atualmente, as empresas são vistas como grandes culturas, uma entidade que transpõe a simples organização para se tornar uma comunidade com regras e estilo próprio. Fazendo um paralelo com a estória proposta, o lago representa a organização e os peixes, os indivíduos que compõem essa organização. A cultura dessas organizações é geralmente formada por estratégias estabelecidas por seus dirigentes, bem como por políticas e crenças, que ao longo do tempo, são assimiladas por seus funcionários, definindo assim, a cultura organizacional da empresa. O interesse sobre a importância do tema cultura organizacional foi exacerbado nos anos 70 com a ascensão japonesa na produção industrial, transformando-se em uma das maiores economias mundiais, e despertando o interesse sobre o aprofundamento desse assunto.
Fleury (1991) destaca alguns caminhos