CONTRIBUIÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIA NO SETOR DE RH
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
CONTRIBUIÇÃO DA GESTÃO
POR COMPETÊNCIA NO SETOR DE RH
Alunos: Alisson de Oliveira
Thaís Ribeiro
Orientador:Prof. Mestranda Guadalupe Moraes Santos
Aracaju, 29 novembro 2013
SUMÁRIO
Introdução
Justificativa
Objetivo
Desenvolvimento do tema (conceitos):
Gestão
Competência
Gestão Por competência
Recursos humanos
Analise do tema
Benefícios
Considerações Finais
Bibliografia
INTRODUÇÃO
Este artigo aborda a utilização da gestão por competência e ressalta sua utilização como ferramenta no setor de recursos humanos.
Podemos observar neste trabalho as conceituação de gestão, competência e setor de recursos humanos, também observaremos a importância da abordagem do tema e sua ligação com o Curso de
Administração.
Para obter todas as informações relevantes deste trabalho utilizamos o método de discussão.
JUSTIFICATIVA
Este estudo tem a importância de facilitar o entendimento do profissional em relação a gestão por competência .Após analise e pesquisas feitas com embasamento teórico vemos um programa sistematizado que desenvolve pessoas no sentido de extrair perfis profissionais e molda-los de acordo com a organização, o estudo serve de referência para alunos e profissionais da área ou da sociedade em geral. OBJETIVO
O objetivo deste trabalho é Analisar
Como a Gestão por competência influência no crescimento organizacional através das ferramentas utilizadas pelo Setor de Recursos Humanos.
CONCEITOS
O
que é Gestão ?
Gestão tem origem latina, ‘genere’ que significa conduzir, dirigir ou governar. Segundo
AKTOUF (1989) Todo indivíduo que desempenha uma função gerencial independente de sua formação técnica e profissional em qualquer área de conhecimento (engenharia, economia, agronomia, medicina e informática); é um gestor. O QUE É COMPETÊNCIA ?