Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

OSASCO 2013

Sumário

1 Introdução 3
2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4
2.1 Conceitos de comportamento organizacional 4
2.2 Comportamento humano nas organizações 4
3 INOVAÇÃO 6
3.1 Conceito 6
3.2 Efeitos da inovação para as organizações 7
3.3 Inovações tecnológicas 7
3.4 Exemplos positivos e negativos na indústria nacional 8
3.5 Exemplos positivos e negativos na indústria nacional 8
4 LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE 9
4.1 O trabalho em equipe 9
5 COMUNICAÇÃO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL 10
5.1 Percepção 10
5.2 O que vem a ser comunicação 10
5.3 Importâncias da comunicação nas organizações 11
CONCLUSÃO 12
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13

1 INTRODUÇÃO

Neste relatório serão abordados os conceitos de comportamento organizacional e sua função no campo do trabalho, a inovação na visão atual, também uma menção sobre como a eficiência deve ser sempre acompanhada da eficácia para que o resultado final seja o esperado. Veremos como é importante o trabalho de uma equipe e as dificuldades em mantê-la. Como um bom líder é importante nesse processo e as características que são necessárias em sua função de liderança, desfiando assim etapas importantes no mercado de trabalho ao qual estamos todos inseridos e no qual vivemos em constante adaptação através de todos os pontos abordados.

2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O comportamento organizacional estuda o impacto que indivíduos, têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Esse estudo tem como objetivo avaliar as funções de trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e