Coaching

Team Coaching (Coaching de Equipe)

Esse tipo de Coaching destina-se a equipes multidisciplinares e multifuncionais que estão com dificuldades em lidar com os conflitos e com as diferenças internas ou externas, essas equipes que não estão alinhadas com uma mesma visão, missão, valores, propósito e precisam desenvolver competências para aumentar a sinergia, e assim obter um melhor desempenho do grupo.

Uma equipe apoiada por um “Personal Coaching” conseguirá lidar melhor com os conflitos e diferenças do grupo gerando soluções criativas e inovadoras, os integrantes da equipe estarão alinhados com uma visão, missão, valores e propósito caminhando todos para uma mesma direção, conseqüentemente a sinergia do grupo aumenta, as competências são desenvolvidas, assim a equipe trabalha mais fácil e eficientemente, atingindo um alto desempenho e aumentando efetivamente a motivação.

Coaching de Performance (Coaching do Desempenho)

O objetivo principal deste processo é destravar as habilidades naturais dos profissionais. É um processo em que uma pessoa ajuda a outra a desempenhar, a aprender a atingir seus objetivos e metas pelo autoconhecimento e conscientização sobre a própria responsabilidade no crescimento profissional.

Os objetivos são identificar os bloqueios internos e removê-los para a obtenção de resultados. É descobrir a perspectiva e as necessidades da equipe pelo questionamento profundo em que “ELES” identifiquem e removam esses obstáculos de desempenho.

O “Coaching de Performance” é a atitude mais importante do gestor para aumentar a produtividade e atingir metas pois é implementar a estratégia: missão, visão, valores, metas, produtos e pessoas.

O “Coaching de Performance” é uma metodologia com resultados tangíveis e mensuráveis, e normalmente implementado em equipes de vendas e serviços.