Avaliação de desempenho

Alunos:

Avaliação de Desempenho
Em todas as circunstâncias e momentos estamos avaliando tudo o que acontece a nosso redor. o desempenho das exportações nacionais, as bolsas de valores; como funciona a aparelhagem de som do colega, a nossa geladeira; como está o sabor da cerveja importada, como se comporta a namorada atual do melhor amigo, qual é a capacidade do professor de matemática, qual a potência do carro novo.

Avaliação de Desempenho
Como os gerente não tem condições de alterar os salários dos subordinados, os objetivos simplesmente não são atendido. Como os gerentes não tem condições de estabelecer programas de treinamento, o outro objetivo também não era atingido.

O Princiapal objetivo da avaliação de desempenho é verificar o mérito pessoal de cada funcionário em função do desempenho alcançado e premiálo salarialmente, verificando possíveis carências ou necessidades de treinamento.

Avaliação de Desempenho
 As avaliações sempre se defrontam com a necessidade de avaliar os mais diferentes desempenhos: financeiro, operacional, técnico, de vendas e de marketing.

As avaliações de desempenho mostram como está a qualidade dos produtos, a produtividade da empresa, o atendimento ao cliente. E, principalmente, como está o desempenho humano.

O que medir?
A preocupação principal das organizações está voltada para a medição, avaliação e controle de três aspectos principais: 1 - Resultados: ou seja, os resultados concretos e finais que se pretende alcançar dentro de um certo período de tempo. 2 - Desempenho: ou seja, o comportamento ou meios instrumentais que se pretende pôr em prática

3 - Fatores críticos ou de e sucesso:ou seja, os aspectos fundamentais para que a organização seja bem-sucedida nos seus resultados e no seu desempenho.

Conceito de Avaliação de desempenho
A avaliação do desempenho é uma apreciação ordenada do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados