AV 1 competencias gerenciais Estacio

Fechar

Avaliação: GST0253_AV1_2011... » COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno:
Professor: ALEXANDRE MATHEUS TEIXEIRA
Nota da Prova: 5,5 de 8,0

Nota do Trab.: 0

1a Questão (Ref.: 201101051638)

Turma: 9035/AI
Nota de Partic.: 2

Data: 03/10/2013 17:30:50

Pontos: 0,5 / 0,5

O processo de comunicação é a troca de informação entre um emissor e um receptor, e a percepção de significado que procede dessa troca de informação. Desta forma, marque a opção que não apresenta um componente da comunicação:
Fonte
Regulador
Receptor
Interpretação

2a Questão (Ref.: 201101051900)

Pontos: 0,5 / 0,5

Chamamos o relacionamento intenso, de longo prazo, entre uma pessoa mais graduada e mais experiente e outra menos graduada e menos experiente de:
Gestão de desempenho.
Mentoria
Subgerenciamento.
Chefia
Adestramento.

3a Questão (Ref.: 201101077407)

Pontos: 0,0 / 0,5

Para avaliar o desempenho de seus empregados as empresas utilizam um tipo de avaliação onde os dados são quantificáveis ou imparciais. Essa avaliação é chamada de:
Avaliação comportamental.
Avaliação mista.
Avaliação subjetiva.
Avaliação interpessoal
Avaliação objetiva.

4a Questão (Ref.: 201101077278)

Pontos: 0,0 / 1,0

Na entrevista utilizada em seleção de pessoal, na qual as perguntas visam estabelecer um cenário hipotético, o tipo de comportamento que o candidato tomaria nessa situação é chamado de:
Entrevista diretiva
Entrevista situacional.
Entrevista não estruturada.
Entrevista estruturada.
Entrevista comportamental.

5a Questão (Ref.: 201101078885)

Pontos: 0,5 / 0,5

A decisão grupal se baseia na crença corrente que duas ou mais cabeças são melhores que uma para a tomada de decisões. Essa afirmação é apoiada na:
Suposição que, como essa cabeça é de um subordinado, corre-se o risco que esteja equivocada.
Suposição que o supervisor tem total domínio das situações de trabalho porque foi preparado para isso pela empresa.
Suposição que o indivíduo isolado sempre vai decidir por algo que lhe