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COMO ESTABELER O VALOR DA REMUNERAÇÃO DE COLABORADORES
A contratação de novos colaboradores na organização requer tempo e planejamento. Após este processo de contratação a um ponto muito importante que deve ser analisado , que é o estabelecimento do valor do salario. Digo que é importante porque uns dos maiores motivos para o profissional estar dentro desta empresa será pela remuneração, é também um meio de motivação para os colaboradores, e uns dos métodos muito comum é a remuneração por Planos por Cargos e Salários, realmente é muito justo por meio deste processo, pois tráz um equilibrio com o mercado de trabalho, todos estão ganhando de acordo com sua função desenvolvida, mas uma hora teremos profissionais desmotivados com pensamentos que o aumento da remuneração so acontecerá caso haja uma promoção, e concerteza não é o que queremos que aconteça.
Outro método interessante para se basear no pagamento de remuneração dos colaboradores é por meio de suas competencias e habilidades, onde a organização deve avaliar o novo profissional que fazerá parte de seu quadro de funcionários, resultados alcançados e sua postura profissional e assim definindo o valor de sua remuneração.
Existem outras formas tambem de estabelecer o valor salarial como por exemplo adicionais ao salario que seria plano de benefícios e remuneração variavél.
Fica a critério da organização estabelecer formas de pagamentos a seus funcionários, mas devem ficar atentos se os metodos não estão resultando em melhorias , casor ealmente não estejam, deve ser planejados outras estratégias para que diblem as situaçoes negativas, e cheguem em seus objetivos estabelecidos.

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