TrabalhTreinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança o individual

SUMÁRIO
1- INTRODUÇÃO 3

2-DESENVOLVIMENTO 4
2.1-Treinamento e desenvolvimento 4
2.2- Propostas de treinamnetos 4
2.3- Treinamento 4
2.4-Dinâmica de grupos e jogos em treinamentos 6
2.5-.Acidente de trabalho 7
2.6- Programas de saúde e segurança no trabalho 8
2.7- PPRA e PCMSO...................................................................................................8
2.8- Liderança.............................................................................................................8

3- CONCLUSÃO........................................................................................................11

4- REFERÊNCIAS......................................................................................................12

1 INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo, aperfeiçoar meus conhecimentos sobre as disciplinas estudadas neste semestre, e de acordo com as perguntas propostas, eliminar dúvidas existentes.

2 DESENVOLVIMENTO

1) Definir treinamento e desenvolvimento - Ambos estão voltados ao crescimento pessoal e profissional, a fim de atingir objetivos e encontrar melhores resultados.
- Treinamento - È uma ação que busca o aumento do conhecimento em uma determinada área ou cargo.
- Desenvolvimento - é o crescimento pessoal do funcionário dentro da organização.

2) Descreva como deve ser o planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores consultados – um programa de treinamento deve se guiar por determinados pontos imprescindíveis para o seu sucesso: O que treinar?; Quem deve aprender?; Quando e onde deve ser ensinado?; Como se deve ensinar?; Quem deve ensinar?.
E assim surge a preocupação com o aperfeiçoamento dos funcionários numa empresa, e com profissionais motivados e treinados, a empresa ganha em eficiência. Hoje os programas de treinamento são considerados como um dos fatores fundamentais para a melhoria do desempenho