trabalho em grupo dependencia quintessencia de adm unopar

1360 palavras 6 páginas
Bacharelado em Administração
Disciplinas:

Responsabilidade Social e Ambiental; Gestão de Pessoas I; Gestão de Pessoas II
Professores: Sérgio de Goes Barboza; Ana Celi Pavão; Elisete Alice Zanpronio de Oliveira
Semestre:

PRODUÇÃO TEXTUAL – EM GRUPO

OBJETIVO
Levar o aluno a aprofundar seus conhecimentos através da visão sistêmica da Gestão de Pessoas de uma empresa, elaborando um Manual de
Gestão de Pessoas que leve em consideração a interdisciplinaridade na gerência e na tomada de decisão.
ORIENTAÇÕES


A atividade deverá ser desenvolvida em equipes de dois a sete

integrantes.


Alunos em Sistema de Dependência deverão realizar o trabalho

individualmente.


Para o desenvolvimento do trabalho, a equipe deverá consultar e

se fundamentar nas bibliografias indicadas nas instruções, além da orientação dos tutores do semestre.

DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO


O aluno deverá escolher uma empresa de qualquer segmento de

negócios (de comércio, indústria ou prestadora de serviços), desde que a empresa ofereça estrutura que possibilite o desenvolvimento do trabalho que será relatado a seguir.


A empresa escolhida poderá ser a mesma onde um dos alunos da

equipe trabalha.


A partir da empresa escolhida e fundamentando-se na literatura

indicada, o aluno deverá desenvolver a seguinte atividade:

UNOPAR VIRTUAL

Bacharelado em Administração
*** Elaborar um Manual de Gestão de Pessoas para esta empresa, identificando e descrevendo os subsistemas de Gestão de Pessoas da empresa escolhida, seguindo as instruções a seguir:
1) Apresentação da organização
Neste item deverá ser relatado um breve histórico da empresa desde sua criação até os dias atuais, em que deve conter os seguintes tópicos:


Razão Social.



Endereço.



Ramo de atividade.



Quantidade de colaboradores.



Missão, visão e valores.

2) Apresentação da área de Gestão de Pessoas
Neste tópico, o grupo deverá descrever como é composta a área de
Recursos Humanos da empresa escolhida.
Após a

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