trabalho comportamento organizacional

Exercícios Avaliativos

1. Porque o Comportamento Organizacional é importante no ambiente de trabalho atual?

2. O que é comportamento organizacional?

3. Por que há poucas verdades absolutas no comportamento organizacional?

4. Quais são as principais características biográficas e por que são relevantes para o comportamento organizacional?

5. Quais são os desafios e as oportunidades para os administradores que utilizam os conceitos de comportamento organizacional?

6. Quais são os três níveis de análise no modelo de comportamento organizacional? Explique cada um deles.

7. Quais são os impactos da satisfação com o trabalho?

8. Quais são os componentes das atitudes? Cite e explique cada um deles e análise sua relação.

9. Quais são as principais atitudes no trabalho?

10. O comportamento sempre é consequência das atitudes?

11. Quais são os impactos da satisfação com o trabalho? Qual a sua implicação para a administração?

12. O que é percepção e quais os fatores que a influenciam?

13. O que é o modelo racional da tomada de decisão? De que forma ele é diferente da racionalidade limitada e da intuição?

14. Quais são os traços de personalidade do modelo BIG FIVE?

15. Porque devemos prestar atenção as emoções de nossos funcionários? Estudo dirigido – Comportamento Organizacional

Valor: 2 (oficial 2)

1) Defina grupo. Defina Equipes de trabalho. Qual a diferença entre grupos e equipes de trabalho.

2) As exigências do papel mudam em diferentes situações? Explique

3) Como as normas do grupo e o status influenciam no comportamento individual dos membros?

4) Quais são os pontos fortes e fracos dos grupos na tomada de decisão em grupo?

5) Liderança e administração são diferentes uma da outra? Explique.

6) O que é Liderança? Cite e explique as principais teorias clássicas e modernas sobre liderança.

7) Qual a diferença entre as teorias seletivas, as teorias comportamentais e as teorias contingenciais sobre