Teoria geral da administração questões

2) A administração científica é um modelo de administração criado por Taylor, que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos.
A administração deveria desenvolver uma abordagem precisa, cientifica para cada elemento do trabalho de um indivíduo substituindo as diretrizes gerais.
A administração deveria assegurar uma divisão igual de trabalho e responsabilidade entre os administradores e trabalhadores.
A administração deveria selecionar, treinar, ensinar e desenvolver cientificamente cada trabalhador, e assim a pessoa teria o trabalho certo.
Uma organização pode utilizar o modelo de Taylor ao oferecer aos seus trabalhadores quantias adicionais quando eles excedessem um nível padrão de resultado em cada trabalho, era o uso do sistema de gratificação diferenciada. Taylor assumiu que os trabalhadores eram motivados pelo recebimento de dinheiro.
4) Vantagens:
Promove desempenho eficiente das atividades organizacionais rotineiras.
Elimina o julgamento subjetivo de empregados e da administração.
Enfatiza mais a posição do que a pessoa.
Desvantagens:
Flexibilidade organizacional limitada e processo de tomada de decisão lento.
Ignora a importância das pessoas e dos relacionamentos interpessoais.
Acumulo de poder pode levar a uma administração autoritária.
As regras podem tornar-se fins em si mesmas.
Difícil de desmantelar, uma vez estabelecida.
6) Um sistema pode ser definido como um conjunto de elementos em interação, isto é, que se influenciam mutuamente. Que componentes ou elementos integra depende das fronteiras que se estabelecem e das relações com conjuntos mais vastos ou mais específicos. Um sistema aberto pode ser influenciado por acontecimentos exteriores às suas fronteiras que se verificam na sua envolvente e pode influenciar esta. Um exemplo de sistema fechado seria a linha de produção de uma organização. O trabalho diário que ocorre em linhas de produção