sesmt

rh
Módulos
Unidade Curricular
Carga horária
Básico

Informática aplicada
Modelos de gestão
Matemática
Organização e processos gerenciais
Comunicação empresarial
Atividades complementares
Empreendedorismo - Projeto integrador 60
60
60
60
60
60
30
100
Relações Humanas

Desenvolvimento e elaboração de projetos
Empreendedorismo
Estratégia de mercado
Operações do departamento pessoal
Atratividade e seleção 80
80
80
80
80
Planejamento e Controle de Pessoal

Projetos de rotinas trabalhistas
Direito trabalhista e previdenciário
Técnicas de controle de qualidade
Planejamento de recursos humanos
Remuneração e benefícios
Sistemas de informação 80
80
40
40
80
80
Manutenção e Desenvolvimento de Talentos

Projetos de recursos humanos
Higiene e segurança no trabalho
Comportamento organizacional
Treinamento e desenvolvimento
Avaliação de desempenho
Trabalho de Conclusão de Curso – TCC 80
80
80
80
80
80
Optativo
Libras
Inglês instrumental
60
60
* Por tratar‑se de curso modular e adequado às exigências de mercado, a grade está sujeita a alterações.

MBA em Gestão Estratégica de Recursos Humanos - Disciplina
Carga horária (h/a)
1.
A natureza do Trabalho
40
2.
Gestão do Conhecimento
40
3.
A Influência das escolas de Administração na Gestão de
Pessoa
40
4.
Criação e Administração de Equipes de Trabalho
40
5.
Planejamento Estratégico
40
6.
Remuneração Estratégica
40
7.
Seleção Estratégica
40
8.
Metodologia da Pesquisa Científica
40
9.
Ética e responsabilidade social
40
10.
Didática do ensino superior
40
Carga Horária Total
400

Marketing
Módulos
Unidade Curricular
Carga horária
Básico

Informática aplicada
Modelos de gestão
Matemática
Organização e processos gerenciais
Comunicação empresarial
Atividades complementares
Empreendedorismo - Projeto Integrador 60
60
60
60
60
30
100
Comportamento Mercadológico

Elaboração de