Seminário

É uma prática em que um funcionário compromete-se a auxiliar o outro a atingiu um objetivo, consequentemente a pessoa melhora seu aprendizado e seu conhecimento. Assinale a alternativa que corresponde ao modelo apresentado.
Alternativas
1 - Metoring.
2 - Job Rotation.
3 - Coaching.
4 - Comunidade de Práticas.
5 - Memória Organizacional.
Sua resposta
3 - Coaching.
Resposta gabarito
Coaching.
Comentário do gabarito
C - È uma prática de relacionamento em que um funcionário compromete-se a auxiliar outro, como a intenção de atingir um objetivo. Muitos confundem esta prática com um treinamento, mas o coaching e muito mais, pois através do Coaching as pessoas melhoram seu aprendizado e consequentemente seu conhecimento.

Questão 2:
Nota: Excelente
Tem a função de aumentar a competitividade da organização através da amplificação do conhecimento, permitindo que seja compartilhado e reutilizado por outros colaboradores da empresa. Assinale a alternativa que corresponde ao modelo apresentado.
Alternativas
1 - Metoring.
2 - Job Rotation.
3 - Coaching.
4 - Comunidade de Práticas.
5 - Memória Organizacional.
Sua resposta
5 - Memória Organizacional.
Resposta gabarito
Memória Organizacional.
Comentário do gabarito
E - A memória organizacional tem como função aumentar a competitividade da organização, ela busca estender e amplificar o conhecimento por meio de sua captura, organização e disseminação. Isso permite que tal conhecimento seja compartilhado e reutilizado por outros colaboradores da organização.

Questão 3:
Nota: Excelente
Sr. Marcos Antonio, entrou na empresa como Auxiliar de Assistente, depois passou por Assistente, mais tarde passou para Encarregado, depois para Gerente. Essa movimentação proporcionou um ao Sr. Marcos uma melhor interatividade e conhecimento da empresa. Assinale a alternativa que corresponde ao modelo apresentado.
Alternativas
1 -