relatorio de conclusao tecnico em saude bucal

CONTABILIDADE BÁSICA

Prof: Flávio Moura

• CONTRATO DE TRABALHO
•Conceito:
Pressupostos para validade da contratação: Um contrato de trabalho só é válido se obedecer aos seguintes pressupostos:
C
O
F

Capacidade do Empregado (agente)
Objeto Lícito
Formalidade exigida por Lei
Classificação do Contrato de Trabalho

Quanto à Forma:

Expresso

Expresso ou Tácito
- Contrato escrito ou verbal; é realizado quando existe a vontade EXPRESSA

de contratação;

Tácito -

é quando não existe a vontade manifesta de contratar alguém, mas o empregado vai ficando, vai ficando, até que se configure uma relação de trabalho

• CONTRATO DE TRABALHO
TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO
1. por decisão do empregador: com justa causa, sem justa causa, aposentadoria; 2. por decisão do empregado: pedido de demissão, rescisão indireta, aposentadoria;
3. por desaparecimento de uma das partes: morte do empregador, extinção da empresa, morte do empregado;
4. por culpa recíproca;
5. por advento do termo do contrato: quando o contrato for por tempo determinado; 6. por motivo de força-maior;

• JORNADA DE TRABALHO

Conceito:
É o espaço de tempo durante o qual o empregado deverá prestar serviço ou permanecer à disposição do empregador.
Admissão de Funcionário
1.Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS
2. Carteira de Identidade e CPF
3. Título de Eleitor

(Original e Cópia e quando estrangeiro)

– Original e Cópia.

4. Carteira Reservista

– Original e Cópia (sexo masculino)

5. Comprovante de Endereço com CEP

Original e Cópia.

(cópia)

6. Cartão PIS

–

TABELA DO IMPOSTO DE RENDA

TABELA INSS

Cálculo do INSS e IRRF

Adicional de Insalubridade

Adicional de Periculosidade

Décimo Terceiro Salário

Décimo Terceiro Salário

FÉRIAS

CÁLCULO DAS FÉRIAS

RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

• RAIS e DIRF
•RAIS - Relação Anual de Informações Sociais.
.Deve ser entregue pela empresa até o dia