dsadas

Construção da Carreira e Habilidades
Sociais
Projeto de Vida e Construção da Carreira
Projeto de Vida
• Muitas vezes, nos deparamos com questõespessoais relativas ao futuro:
– O que queremos ser, que objetivosiremos atingir, se vamos casar, constituir família, trabalhar numa determinada empresa, alcançar um determinado cargo. • Algumas pessoas não estruturam e nem planejam estes passos e acabam se frustrando. Projeto de Vida
• Somos hoje o fruto de nosso pensamento, planejamento e ação que tivemos no passado• Daí a importância de estruturarmos minimamente um projeto de vida.01/04/2014
2Projeto de Vida
• Um projeto de vida deve incluir todas as esferas da vida de uma pessoa.
• Deve contemplar da forma mais abrangente possível as possibilidades de realização pessoal e profissional.
• Essas esferas podem ser identificadas como: saúde, trabalho, finanças, relacionamento social, educação, lazer e espiritualidade. Projeto de Vida
• Cada pessoa é diferente e isso faz com que cada indivíduo reconheça os fatores que irão nortear seu desenvolvimento pessoal e profissional. • O projeto de vida é único, pessoal eintransferível. Isso quer dizer que você é o dono de seu projeto de vida, deve defini-lo e executá-lo.
Carreira
• Quando olhamos para dentro das organizações começamos a perceber como o projeto de vida pode se materializar pela realização profissional, também chamada de carreira. Fonte: http://www.sxc.hu01/04/2014
3Carreira
• Carreira é uma série de estágios e transições, fruto de uma relação estabelecida entre empresa e empregado.
• É um elemento de conciliação de expectativas entre a organização e a pessoa. Fonte: http://www.sxc.hu
Carreira
• As carreiras estão mudando, acompanhando o processo de mudança das organizações. Fonte: http://www.sxc.hu
Carreira
• A tendência das organizações é cada vez mais seguirem o conceito “moderno” de carreira, em que a responsabilidade pela gestão da carreira é